HUSHAWA- Ihr Cloud Recruitment Partner
Google Cloud Microsoft Azure Amazon Web Services

HUSHAWA- Ihr Cloud Recruitment Partner
Google Cloud Microsoft Azure Amazon Web Services

Wir vermitteln hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte im Bereich Cloud-Infrastruktur sowohl in Festanstellung innerhalb von 30 Tagen als auch auf freiberuflicher Basis innerhalb von 7 Tagen – und das zu fairen Konditionen!

Aktuelle IT-Marktlage in Deutschland

Der IT-Sektor in Deutschland im Fokus:
Analyse und Strategien zur Bewältigung

Überwinden Sie gemeinsam mit HUSHAWA diese Herausforderungen

Laut einer aktuellen Bitkom-Studie haben 97% der 850 befragten Unternehmen folgende Herausforderungen bei der Besetzung von IT-Vakanzen!

Gehaltsvorstellungen passen nicht zum Gehaltsgefüge | zu den Qualifikationen
Gemeinsam mit HUSHAWA überwinden

Optimale Gehaltsstrategien

fundierter Gehaltsanalysen & Marktforschung, Beratung und Unterstützung bei den Gehaltsverhandlungen
Bewerber verfügen nicht über notwendige Soft-Skills
Gemeinsam mit HUSHAWA überwinden

Softskills-basierte Personalvorauswahl

verhaltensbasierte Interviewfragen, Assessment Center, Persönlichkeitstests und Referenzprüfung
Sie treffen Personalentscheidungen nicht schnell genug
Gemeinsam mit HUSHAWA überwinden

Effiziente Zusammenarbeit & Kommunikation

Einbindung der Entscheidungsträger, transparente Kommunikation, Prioritätensetzung und Einsatz von Technologien
Kandidaten sind nicht reise- bzw- umzugsbereit
Gemeinsam mit HUSHAWA überwinden

Gezielte Personalvorauswahl

gezielte Auswahl regionaler und reisebereiter Kandidaten sowie Beratung zu Anreizen und flexiblen Arbeitsmodellen
Bewerber sind fachlich über- oder unterqualifiziert
Gemeinsam mit HUSHAWA überwinden

Fachlich-basierte Personalvorauswahl

kompetenzbasierte Interviews, Referenzprüfungen und gezielte Fragetechniken im Kontext spezifischer Positionen
Sie können die Anforderungen an mobiles Arbeiten nicht erfüllen
Gemeinsam mit HUSHAWA überwinden

Best-Practices

gezielte Auswahl regionaler Kandidaten, sowie Sensibilisierung zu Best-Practices und möglichen Arbeitsmodellen

Senior & Executive Search

Sie setzen den technologischen Cloud-Schwerpunkt und wir finden die passenden 

Freelancer oder Festangestellten Talente als Fach- oder Führungskraft!

Gemeinsam mit HUSHAWA zu Ihrem Wunschkandidaten

Der Weg zu Ihrem Wunschkandidaten

Nach einem persönlichen Briefing beginnt die Suche durch Abgleich mit meinem umfangreichen Bewerberpool qualifizierter Fachexperten und Führungskräfte. Gleichzeitig nutze ich mein Netzwerk und verschiedene Kanäle für die Kandidatenrecherche. Ich kümmere mich diskret um die Ansprache potenzieller Kandidaten und gestalte sowie schalte je nach Vereinbarung Stellenanzeigen.

Nach der Identifizierung geeigneter und interessierter Kandidaten führe ich persönlich detaillierte Vorstellungsgespräche durch und treffe eine erste Auswahl der Bewerber mittels individueller Interviews.

Sie erhalten von mir eine Vorauswahl an geeigneten Kandidaten anhand ausführlicher schriftlicher Bewerberprofile. Diese enthalten u.a. Informationen zur fachlichen und sozialen Kompetenz sowie Angaben zur Wechselmotivation und Gehaltsvorstellungen, um Ihnen einen umfassenden Überblick zu bieten.

Sie wählen die für Sie interessantesten Kandidaten aus, die Sie in einem von mir begleiteten Gespräch kennenlernen können. Basierend auf meiner sorgfältigen Vorauswahl erhalten Sie in der Regel 2-5 passende Kandidatenprofile.

Sobald Sie einen passenden Kandidaten gefunden haben, biete ich Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und anderen Aspekten des Einstellungsverfahrens an. Zusätzlich begleite ich Sie und den Kandidaten während des Onboarding-Prozesses und halte während der ersten Monate regelmäßig Kontakt, um sicherzustellen, dass beide Seiten mit der Vermittlung zufrieden sind.

Diskrete und seriöse Kandidatensuche

Nach einem persönlichen Briefing beginnt die Suche durch Abgleich mit meinem umfangreichen Bewerberpool qualifizierter Fachexperten und Führungskräfte. Gleichzeitig nutze ich mein Netzwerk und verschiedene Kanäle für die Kandidatenrecherche. Ich kümmere mich diskret um die Ansprache potenzieller Kandidaten und gestalte sowie schalte je nach Vereinbarung Stellenanzeigen.

Durchführung individueller Interviews

Nach der Identifizierung geeigneter und interessierter Kandidaten führe ich persönlich detaillierte Vorstellungsgespräche durch und treffe eine erste Auswahl der Bewerber mittels individueller Interviews.

Übermittlung geeigneter Bewerberprofile

Sie erhalten von mir eine Vorauswahl an geeigneten Kandidaten anhand ausführlicher schriftlicher Bewerberprofile. Diese enthalten u.a. Informationen zur fachlichen und sozialen Kompetenz sowie Angaben zur Wechselmotivation und Gehaltsvorstellungen, um Ihnen einen umfassenden Überblick zu bieten.

Kandidatenpräsentation

Sie wählen die für Sie interessantesten Kandidaten aus, die Sie in einem von mir begleiteten Gespräch kennenlernen können. Basierend auf meiner sorgfältigen Vorauswahl erhalten Sie in der Regel 2-5 passende Kandidatenprofile.

Begleitung des Einstellungsverfahrens und Onboarding-Prozesses

Sobald Sie einen passenden Kandidaten gefunden haben, biete ich Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und anderen Aspekten des Einstellungsverfahrens an. Zusätzlich begleite ich Sie und den Kandidaten während des Onboarding-Prozesses und halte während der ersten Monate regelmäßig Kontakt, um sicherzustellen, dass beide Seiten mit der Vermittlung zufrieden sind.

Willkommen bei HUSHAWA

Als Personalverantwortlicher wissen Sie, wie entscheidend passende Fach- und Führungskräfte sind, die nicht nur Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen, sondern auch nahtlos in Ihre Unternehmenskultur passen und Ihre Vision teilen. Top-Talente sind oft nicht aktiv auf der Suche und signalisieren ihre potenzielle Wechselbereitschaft nur im vertrauten Kreis. Die Identifizierung und Überzeugung dieser Talente erfordert einen erheblichen Zeit- und Energieaufwand, den viele Unternehmen aus Personal- oder Budgetgründen nicht abdecken können.

Genau hier setzt meine  Expertise an: 

Jahre
IT-Headhunting-Expertise
+ 0
IT
Vermittlungen
+ 0
LinkedIn-Referenzen
+ 0
Tage
bis zur Besetzung
einer Vakanz
< 0
IT
Kontakte
+ 0

Ihre Vorteile


Persönlicher Ansprechpartner

 

Genießen Sie eine maßgeschneiderte Betreuung, effektive Kommunikation, ein tiefes Verständnis für Ihre Anforderungen, eine Vertrauensbasis und Zeit- sowie Ressourcen-einsparungen.

Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten

Erhalten Sie Kandidatenvorschläge, die genau Ihrem Bedarf entsprechen und von Kandidaten stammen, die sich passiv am Markt verhalten und mir diskret ihre Wechselbereitschaft signalisieren.

Schnelle und unkomplizierte Einstellung

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und verlassen Sie sich auf meine Expertise, um erstklassige Talente innerhalb von 30 Tagen (für Festanstellungen) und 7 Tagen (für Freelance-Positionen) einzustellen.

Budgetsicherheit

Erhalten Sie ausschließlich Kandidatenvorschläge, die sich in Ihrem Budgetrahmen bewegen, um Ihre finanzielle Stabilität, Wettbewerbs-fähigkeit und langfristige Rentabilität sicherzustellen.

Referenzen

FAQ

Das unverbindliche Recruitmentgespräch bieten Ihnen die Möglichkeit, mich als Headhunter kennenzulernen, Ihre Bedürfnisse zu besprechen, und Fragen zu stellen z.B. meine Ersteinschätzung zu Ihrer Suche, bewährte, Recruiting-Strategien, Ablauf Recruitingprozess, Kosten & Vertragsbedingungen etc. um zu entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Es lohnt sich ein Headhunter zu engagieren, wenn Sie hochqualifizierte Kandidaten für schwierig zu besetzende Positionen benötigen, zeitkritische Einstellungen haben, spezialisierte Fachkenntnisse erfordern, Diskretion und Vertraulichkeit benötigen oder mit einer hohen Fluktuation konfrontiert sind. Ein Headhunter kann Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern und langfristige Erfolge für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Headhunter mögen auf den ersten Blick teuer erscheinen, aber ihr Mehrwert für spezifische Vakanzen übersteigt oft die Opportunitätskosten bei einer Nichtbesetzung wie zum Beispiel eine verzögerte Markteinführung neuer Produkte, Technologien oder Dienstleistungen, ein Mangel an Innovation, Wachstumspotenzial oder IT-Sicherheit, ineffiziente Geschäftsprozesse oder eine geringere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.

Headhunter sind darauf spezialisiert, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für Schlüsselpositionen zu finden, was die Qualität der Einstellungen verbessert und langfristige Erfolge für Ihr Unternehmen ermöglicht. Durch ihren Zugang zu einem breiten Netzwerk von Kandidaten und ihre Fähigkeit, passive Talente anzusprechen, bieten sie eine einzigartige Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu finden, die sonst möglicherweise übersehen würden. 

Um einen guten Headhunter zu erkennen, sollten Sie mehrere Kriterien berücksichtigen. Zunächst ist die Erfahrung und Reputation des Headhunters entscheidend. Prüfen Sie seine Erfolgsbilanz und suchen Sie nach positiven Empfehlungen oder Bewertungen von anderen Unternehmen. Des Weiteren ist es wichtig, dass der Headhunter über Branchenkenntnisse verfügt, die zu Ihrer Branche und den spezifischen Anforderungen Ihrer Position passen. Ein breites Netzwerk und verschiedene Rekrutierungsmethoden sind ebenfalls entscheidend, um hochqualifizierte Kandidaten zu finden. Die Kommunikation und Transparenz des Headhunters sollte offen und regelmäßig sein, damit Sie über den Fortschritt informiert bleiben. Vertraulichkeit ist ein weiterer wichtiger Aspekt, besonders wenn es um sensible Informationen geht. Achten Sie darauf, dass der Headhunter diskret arbeitet und Ihre Daten schützt. Nicht zuletzt ist der Kundenservice und das Engagement des Headhunters entscheidend. Er sollte sich für Ihre Bedürfnisse einsetzen und einen exzellenten Service bieten. Durch die Berücksichtigung dieser Kriterien können Sie einen guten Headhunter erkennen, der Ihnen dabei helfen kann, hochqualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden.

Dieser Fall ist zwar in den letzten Jahren noch nicht eingetreten, jedoch entfällt bei Nichterscheinen eines Bewerbers die Vermittlungsgebühr. Im Rahmen unserer professionellen Arbeitsweise kümmern wir uns darum, den Rekrutierungsprozess sorgfältig zu überwachen, klare Kommunikation mit den Bewerbern aufrechtzuerhalten und geeignete rechtliche Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

Der Auftraggeber erhält stets das Originalprofil vom Kandidaten. Ein HUSHAWA-Deckblatt wird hinzugefügt, in dem die fachlichen und Soft-Skills, aber auch persönliche Informationen (Wechselgrund, Gehaltsvorstellungen, Reisebereitschaft etc.) zusammengefasst sind

Erfolgsbasiert: Bei diesem Modell zahlt der Kunde dem Headhunter eine Provision oder eine Erfolgsgebühr nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Das bedeutet, dass der Kunde nur dann zahlt, wenn der Headhunter einen geeigneten Kandidaten gefunden hat, der eingestellt wird. Dieses Modell minimiert das finanzielle Risiko für den Kunden, da er nur im Erfolgsfall zahlt, aber die Erfolgsgebühr kann höher sein, um das Risiko des Headhunters auszugleichen.

Retainer: Bei diesem Modell zahlt der Kunde dem Headhunter eine Gebühr im Voraus, um seine Dienste zu sichern und die Suche nach geeigneten Kandidaten zu starten. Diese Gebühr wird oft als Teil der Gesamtkosten angerechnet, wenn der Kunde einen Kandidaten einstellt. Das Retainer-Modell bietet dem Headhunter eine gewisse finanzielle Sicherheit und ermöglicht eine intensivere und langfristige Zusammenarbeit, kann aber für den Kunden teurer sein, da die Gebühr unabhängig vom Erfolg gezahlt wird.

Retainer-Suchmandat:

  1. Langfristige Zusammenarbeit: Wenn Sie eine langfristige Partnerschaft mit dem Headhunter wünschen und regelmäßig Positionen besetzen müssen, kann ein Retainer-Suchmandat sinnvoll sein. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Zusammenarbeit und einen fortlaufenden Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten.

  2. Schwierig zu besetzende Positionen: Für Positionen, die schwer zu besetzen sind oder eine spezielle Expertise erfordern, kann ein Retainer-Modell eine bessere Option sein. Es bietet dem Headhunter die finanzielle Sicherheit, Zeit und Ressourcen in die Suche nach geeigneten Kandidaten zu investieren, ohne vom Erfolg abhängig zu sein.

  3. Exklusive Priorität: Ein Retainer-Modell kann dem Kunden eine exklusive Priorität bei der Suche nach Kandidaten bieten. Der Headhunter wird sich stärker auf den Auftrag konzentrieren und möglicherweise einen dedizierten Berater zur Verfügung stellen, um die Anforderungen des Kunden zu erfüllen.

Erfolgsbasiertes Suchmandat:

  1. Begrenztes Budget: Wenn Sie ein begrenztes Budget haben oder kein Risiko eingehen möchten, ohne einen geeigneten Kandidaten zu finden, kann ein erfolgsbasiertes Suchmandat die bessere Wahl sein. Sie zahlen nur im Erfolgsfall eine Gebühr, was das finanzielle Risiko minimiert.

  2. Kurzfristige Anforderungen: Für dringende oder kurzfristige Personalbedürfnisse, bei denen eine schnelle Besetzung erforderlich ist, kann ein erfolgsbasiertes Modell geeigneter sein. Es ermöglicht eine schnellere Suche und Auswahl von Kandidaten, da der Headhunter motiviert ist, die Position schnell zu besetzen, um die Provision zu erhalten.

  3. Transparente Leistungsbewertung: Ein erfolgsbasiertes Modell ermöglicht es dem Kunden, die Leistung des Headhunters anhand der tatsächlichen Ergebnisse zu bewerten. Sie zahlen nur für die erfolgreiche Vermittlung eines Kandidaten, was die Transparenz und das Vertrauen in die Dienstleistung erhöht.

BROSCHÜRE

Mit einem Klick erhalten Sie den One Pager von HUSHAWA

Kontakt

Ich freue mich auf ein unverbindliches
Recruitment-Gespräch!

Contact Form (German)

Wir vermitteln hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte im Bereich Cloud-Infrastruktur sowohl in Festanstellung innerhalb von 30 Tagen als auch auf freiberuflicher Basis innerhalb von 7 Tagen – und das zu fairen Konditionen!

Contact

Copyright © 2024. All Rights Reserved.