HUSHAWA - Ihr Schlüsselpartner für die Rekrutierung von Top-Cloud-Talenten

Mit maßgeschneiderten IT-Headhunting-Strategien:

Fach- und Führungskräfte im Bereich Cloud-Infrastruktur mit dem Fokus auf die Hyperscaler AWS, Azure & GCP finden und einstellen – binnen 30 Tagen und zu fairen Preisen!

ÜBER HUSHAWA

Willkommen bei HUSHAWA
Als Führungskraft wissen Sie, wie entscheidend passende Fach- und Führungskräfte sind, die nicht nur Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen, sondern auch nahtlos in Ihre Unternehmenskultur passen und Ihre Vision teilen. Top-Talente sind oft nicht aktiv auf der Suche und signalisieren ihre potenzielle Wechselbereitschaft nur im vertrauten Kreis. Die Identifizierung und Überzeugung dieser Talente erfordert einen erheblichen Zeit- und Energieaufwand. Genau hier setzt meine Philosophie und Expertise an. HUSHAWA’s Philosophie: Ihr Schlüsselpartner für die Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Cloud-Infrastruktur mit dem Fokus auf die Hyperscaler Azure, AWS & GCP – binnen 30 Tagen und zu fairen Preisen!

Mit HUSHAWA haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der Ihr Recruiting-Team ergänzt und maßgeschneiderte Lösungen bietet. Dadurch sparen Sie Zeit und Energie bei der Suche und Einstellung passender Talente. Profitieren Sie von meinem etablierten IT-Netzwerk und meiner langjährigen Expertise im IT-Headhunting, um stets am Puls des dynamischen IT-Talentmarktes zu sein. Meine nachweisbare Erfolgsbilanz und transparente Referenzen namhafter Führungskräfte aus mittelständischen und Großunternehmen dienen dazu, Ihr Vertrauen in meine Seriosität, Professionalität und den erzielten Kundenerfolg zu stärken.
In einem unverbindlichen Gespräch können wir gerne Ihren Personalbedarf besprechen. Ich freue mich darauf, eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe einzugehen, in der ich mit meiner Expertise dazu beitrage, den langfristigen Erfolg in Ihrem Unternehmen zu sichern.

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IT-Headhunting-Expertise
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IT-Vermittlungen
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LinkedIn-Referenzen
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bis zur Besetzung einer Vakanz
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IT-Kontakte

Aktuelle IT-Marktlage in Deutschland

Der IT-Sektor in Deutschland im Fokus:
Analyse und Strategien zur Bewältigung

Die Kunst ist es, nicht nur TOP IT-Talente anzuziehen, sondern auch zu halten!
Woran liegt der Fachkräftemangel in der IT-Branche?

Überwinden Sie gemeinsam mit HUSHAWA diese Herausforderungen

Laut einer aktuellen Bitkom-Studie haben 97% der 850 befragten Unternehmen folgende Herausforderungen bei der Besetzung von IT-Vakanzen!

Gehaltsvorstellungen passen nicht zum Gehaltsgefüge
Bewerber verfügen nicht über notwendige Soft-Skills
Sie treffen Personal-entscheidungen nicht schnell genug
Gehaltsvorstellungen decken sich nicht mit Qualifkationen
Bewerber sind fachlich über- oder unterqualifiziert
Sie können die Anforderungen an mobiles Arbeiten nicht erfüllen

SENIOR & EXECUTIVE SEARCH

Sie setzen den technologischen Cloud-Schwerpunkt und wir finden die passenden freien oder festen Talente!

Gemeinsam mit HUSHAWA zu Ihrem Wunschkandidaten

Der Weg zu Ihrem Wunschkandidaten

Nach einem persönlichen Briefing beginnt die Suche durch Abgleich mit meinem umfangreichen Bewerberpool qualifizierter Fachexperten und Führungskräfte. Gleichzeitig nutze ich mein Netzwerk und verschiedene Kanäle für die Kandidatenrecherche. Ich kümmere mich diskret um die Ansprache potenzieller Kandidaten und gestalte sowie schalte je nach Vereinbarung Stellenanzeigen.

Nach der Identifizierung geeigneter und interessierter Kandidaten führe ich persönlich detaillierte Vorstellungsgespräche durch und treffe eine erste Auswahl der Bewerber mittels individueller Interviews.

Sie erhalten von mir eine Vorauswahl an geeigneten Kandidaten anhand ausführlicher schriftlicher Bewerberprofile. Diese enthalten u.a. Informationen zur fachlichen und sozialen Kompetenz sowie Angaben zur Wechselmotivation und Gehaltsvorstellungen, um Ihnen einen umfassenden Überblick zu bieten.

Sie wählen die für Sie interessantesten Kandidaten aus, die Sie in einem von mir begleiteten Gespräch kennenlernen können. Basierend auf meiner sorgfältigen Vorauswahl erhalten Sie in der Regel 2-5 passende Kandidatenprofile.

Sobald Sie einen passenden Kandidaten gefunden haben, biete ich Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und anderen Aspekten des Einstellungsverfahrens an. Zusätzlich begleite ich Sie und den Kandidaten während des Onboarding-Prozesses und halte während der ersten Monate regelmäßig Kontakt, um sicherzustellen, dass beide Seiten mit der Vermittlung zufrieden sind.

Referenzen

FAQ

Der Auftraggeber erhält stets das Originalprofil vom Kandidaten. Ein HUSHAWA-Deckblatt wird hinzugefügt, in dem die fachlichen und sozialen Skills, aber auch persönliche Informationen (Wechselgrund, Gehaltsvorstellungen, Reisebereitschaft etc.) zusammengefasst sind

Der Auftraggeber erhält stets das Originalprofil vom Kandidaten. Ein HUSHAWA-Deckblatt wird hinzugefügt, in dem die fachlichen und sozialen Skills, aber auch persönliche Informationen (Wechselgrund, Gehaltsvorstellungen, Reisebereitschaft etc.) zusammengefasst sind
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Kontakt

Ich freue mich auf ein unverbindliches Recruitment-Gespräch!

Mobil

+971 58 1951 986

E-mail

recruiting@hushawa.com

Standort

Berlin & Dubai

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